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Aumento de despidos en Chile: Casi 380 mil afectados por la causal «Necesidades de la Empresa»

Las desvinculaciones laborales en Chile alcanzan cifras preocupantes, con un marcado incremento en la construcción, servicios y comercio.
Leonardo Zúñiga - Editor
2 Min de Lectura
Despido - Termino de Contrato
Claves
  • A nivel total, hubo 2.000.175 desvinculaciones entre enero y octubre, de acuerdo a los registros administrativos de la Dirección del Trabajo.
  • Las grandes empresas son las que han despedido a más trabajadores.

La Dirección del Trabajo de Chile reporta un aumento significativo en despidos en Chile, principalmente en sectores de construcción, servicios y comercio. La región Metropolitana lidera en desvinculaciones a nivel nacional.

En los últimos meses, Chile ha experimentado un preocupante aumento en los despidos laborales. Según el informe mensual de la Dirección del Trabajo (DT), hasta octubre de este año, las desvinculaciones por “necesidad de la empresa” han alcanzado a 379.507 personas, un 13,7% más que en el mismo período del año anterior​​. Este tipo de despidos representa el 18,9% del total nacional, que asciende a 2.000.175 desvinculaciones registradas entre enero y octubre​​.

La región Metropolitana lidera en cantidad de despidos, con 953.061 casos, seguida por las regiones del Biobío y Valparaíso​​. A nivel sectorial, la construcción, los servicios administrativos y el comercio son los más afectados, concentrando la mayor parte de las desvinculaciones​​.

Juan Bravo, director del Observatorio de Contexto Económico de la Universidad Diego Portales, calificó como positiva la moderación en el crecimiento de estos despidos. Sin embargo, destacó que el mercado laboral sigue siendo débil, con una generación de empleo formal insuficiente para absorber el incremento de la fuerza laboral. En 2022, los despidos por esta causa fueron 412.396 entre enero y diciembre, y en 2021, marcado por la pandemia, la cifra fue de 345.492.

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Es importante destacar que las cifras de la Dirección del Trabajo se basan en cartas de aviso de término de contrato y no deben considerarse indicadores directos de desempleo​​.

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