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Miércoles, Diciembre 2, 2020

¿Qué es una cláusula tácita laboral?

Son aquellas que no están escrituradas, pero emanan de cómo la empresa y los trabajadores cumplen el contrato de trabajo y pueden ser reclamadas por los últimos.
Finiquito de Trabajo

Los alcances de la reserva del trabajador en finiquito

La ley permite que el trabajador pueda formular “reservas” de ejercicio de acciones legales por cobro de prestaciones laborales que se le adeuden”

Deudas de pensión de alimentos: Habilitan nueva función para solicitar retención de fondos asociados...

El Poder Judicial anunció que a contar de hoy todas las personas que lo requieran podrán solicitar la retención y liquidación judicial del bono de aporte a la clase media y apoyo a los trabajadores independientes consignados en las leyes 21.242 y 21.252.

Los requisitos legales para que empleador esté obligado a constituir Comité Paritario

En diversos dictámenes la Dirección del Trabajo ha analizado los requisitos legales para que el empleador esté obligado a constituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Los alcances de la ley que modificó normativa sobre protección del empleo

El lunes 1 de junio se publicó la Ley N°21.332 que modificó la normativa contenida en la Ley N°21.227 sobre protección del empleo, específicamente respecto de los requisitos y efectos de los pactos de suspensión laboral.
Semana Corrida

Beneficio de “semana corrida” se paga aun cuando no se cumpla requisito legal configura...

Por medio de Oficio N°659 del 10 de abril de 2018, el SII señaló aspectos establecidos en el artículo 20 de la LIR, que actualmente es del 25%.

Ley Fácil: Protección de la Lactancia Materna y el Amamantamiento

Entrega información acerca de la ley que reconoce la lactancia materna como un derecho y establece sanciones para quienes vulneren el amamantamiento libre.

¿Qué debe contener la carta aviso de despido?

La carta se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador.

¿Qué sanciones puede incluir el Reglamento Interno?

Si se sanciona con multa, de su aplicación podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo que corresponda.

No todos los jefes están impedidos de enviar instrucciones laborales por WhatsApp

la ley chilena no resguarda a los trabajadores de entidades privadas sobre esta materia, mas sí a los funcionarios gracias a los pronunciamientos de Contraloría.