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Jueves, Diciembre 3, 2020

DT aclara condiciones para compensatorio de sala cuna

Por medio del Ord. N°5641 del 6 de noviembre 2018 la Dirección del Trabajo precisó las condiciones para el pago de un bono compensatorio...

¿Qué son las cláusulas tácitas?

En reiteradas oportunidades los trabajadores invocan a sus empleadores las denominadas “cláusulas tácitas”, esto es aquellas que no están pactadas por escrito en el...

No todos los jefes están impedidos de enviar instrucciones laborales por WhatsApp

la ley chilena no resguarda a los trabajadores de entidades privadas sobre esta materia, mas sí a los funcionarios gracias a los pronunciamientos de Contraloría.

Hay vulneración de derechos al despedir a trabajador a causa de enfermedad y disfrazarlo...

La Corte de Apelaciones de San Miguel en fallo del 23 de mayo de 2018, Rol 167-2018, acogió tutela laboral indicando que existe vulneración...

Los requisitos legales para que empleador esté obligado a constituir Comité Paritario

En diversos dictámenes la Dirección del Trabajo ha analizado los requisitos legales para que el empleador esté obligado a constituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

¿Qué es una cláusula tácita laboral?

Son aquellas que no están escrituradas, pero emanan de cómo la empresa y los trabajadores cumplen el contrato de trabajo y pueden ser reclamadas por los últimos.

Deudas de pensión de alimentos: Habilitan nueva función para solicitar retención de fondos asociados...

El Poder Judicial anunció que a contar de hoy todas las personas que lo requieran podrán solicitar la retención y liquidación judicial del bono de aporte a la clase media y apoyo a los trabajadores independientes consignados en las leyes 21.242 y 21.252.

Ley Fácil: Protección de la Lactancia Materna y el Amamantamiento

Entrega información acerca de la ley que reconoce la lactancia materna como un derecho y establece sanciones para quienes vulneren el amamantamiento libre.

¿Qué debe contener la carta aviso de despido?

La carta se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador.

Contraloría afirma que WhatsApp no es un medio oficial para dar instrucciones laborales

Aunque reconoce que la plataforma es útil por su eficacia como herramienta de trabajo, la entidad destaca que no corresponde enviar instrucciones importantes a través de la popular aplicación.