Columna

La economía circular es una nueva oportunidad para hacer mejor las cosas, con una relación virtuosa entre lo social, ambiental y económico.

La economía circular es una nueva oportunidad para hacer mejor las cosas, con una relación virtuosa entre lo social, ambiental y económico.

Código del Trabajo de Chile. Edición preparada en formato electrónico por el Boletín Oficial. Actualizada hasta el 17 de marzo 2020.

La salud mental en Chile es un problema que afecta a 7 de cada 10 chilenos, quienes declaran tener o haber tenido algún tipo de enfermedad, condición o problema psicológico como angustia, depresión, trastorno de sueño, estrés laboral o académico, crisis de angustia o...

Los puestos de trabajo son distintos, los candidatos son diferentes y los procesos de reclutamiento también están experimentando fuertes cambios.

La Guía prevé un contexto marcado por la baja salarial en algunas áreas de especialidad como consecuencia de una contracción de la demanda.

La cohesión del equipo, una buena comunicación con tus compañeros y el liderazgo de tu jefe, son factores que ayudarán a integrarse a la cultura organizacional con mayor facilidad.

El despido, si bien no es una buena noticia, puede ser una oportunidad para reinventarse y para pensar y generar cambios que, de otra manera, al estar en una zona de confort, no nos plantearíamos.

Dictamen Ord. 1116-004 que “fija criterios y orientaciones sobre el impacto laboral de una emergencia sanitaria” (Covid-19)

Código del Trabajo de Chile. Edición preparada en formato electrónico por el Boletín Oficial. Actualizada hasta el 08 de abril de 2020.

La situación actual de pandemia nos ha llevado a sentirnos emocionalmente inestables en la nueva rutina que nos ha tocado vivir.

El estudio de Robert Half, que incluye un análisis de cada área y las tendencias que estarán presentes en 2020 luego del estallido social, prevé para este año un mercado con menor dinamismo.

Robert Walters se ha asociado con Changeosity, consultora de negocios para crear la 'Guía para Liderar Equipos'

En un contexto laboral 2020 que se prevé con poco dinamismo como efecto de la situación social que vive el país, si se proyectan buenas oportunidades salariales para todos los profesionales relacionados con la tecnología; como parte de la transformación digital que se ha masificado en todos los rubros, según el Estudio de Sueldos 2020 de Robert Walters Chile, consultora líder global en búsqueda y selección especializada.

La competencia entre trabajadores es una parte inevitable de la vida profesional de la mayoría de las personas.

Conocer la capacidad que tiene el postulante para realizar las labores específicas del puesto es indispensable en un proceso de selección.

Columna de opinión sobre teletrabajo y salud mental de Carlos Flores, Director de desarrollo y cambio organizacional en Moddos.

Edición preparada en formato electrónico por el Boletín Oficial. Actualizada hasta el 7 de julio de 2020.

La iniciativa irá dirigida a trabajadores, organizaciones y emprendedores. Luego de un exitoso primer ciclo con más de 800 personas conectadas, la segunda etapa contará con la participación del Subsecretario del Trabajo Fernando Arab y consultores expertos en mercado laboral.

Las emociones son estados afectivos relacionados a nuestras vivencias que generan una reacción subjetiva la cual puede venir asociada a cambios fisiológicos y psicológicos.

Karina Pérez Galindo, directora de Robert Half en Chile, es parte de este selecto grupo de profesionales del área de Recursos Humanos, que a través de canales digitales y presenciales contribuyen al mercado laboral con su conocimiento y experiencia.

En un estudio realizado por Robert Walters, empresa de reclutamiento especializado recopiló información con más de 1,650 profesionales para conocer qué esperan de los espacios de trabajo y el smart working.

Hace algunos años escuchábamos a las empresas requerir perfiles como buen soldado, no era bien visto alguien que cuestionara las decisiones de la alta dirección.

Valor, Rentabilidad y Desafíos de la Igualdad de Género y Conciliación en las Organizaciones: Norma NCh 3262 pionera en Latinoamérica.

El trabajo remoto era una conversación que ya estaba entre las organizaciones, sin embargo, parecía que la implementación todavía estaba lejana, principalmente por la preocupación de la productividad y el cumplimiento de resultados.

Lo más importante es poder identificar al cargo e industria en la que se quiere postular y desarrollarse profesionalmente

Cada vez son más las empresas que se están sumando y el 66% de los ejecutivos cree que ha aumentado la diversidad en sus compañías.

El regreso a la nueva normalidad cada día es una posibilidad más cercana. Son varias comunas que están entrando a la Fase 2 del desconfinamiento y las organizaciones ya están comenzando en trabajar y/o pensar en planes piloto para retomar las funciones en el trabajo.

La crisis del coronavirus ha obligado a efectuar un cambio en las estrategias de empresas de recursos humanos, las que ahora se han enfocado en reunirse con los candidatos mediante videollamadas.

Según un estudio elaborado por la consultora DNA Human Capital entre 5 países de la región, los chilenos son líderes en vestuario formal. Sin embargo, no se quedan atrás con las nuevas tendencias, presentando también el mayor porcentaje de ejecutivos menos “empaquetados”.

Tras el descanso de las vacaciones es bueno revisar esos planes y evaluarlos con una nueva perspectiva, donde probablemente surjan nuevas metas, se agreguen objetivos o se cambien algunos.

Edición preparada en formato electrónico por el Boletín Oficial. Actualizada hasta el 2 de mayo de 2019.

Código del Trabajo. Edición preparada en formato electrónico por el Boletín Oficial. Actualizada hasta el 5 de febrero de 2019. Incorpora las recientes modificaciones introducidas por: Ley N° 21.122 (D.O.: 28.11.18). Modifica el Código del Trabajo en materia de contrato de trabajo por obra o...

El trabajar desde casa ha afectado la salud mental de 1 de cada 5 de los profesionales Chilenos y el tema se ha convertido en una de las principales prioridades a trabajar dentro de las organizaciones para poder cuidar y romover el bienestar de los empleados.

A todos nos gusta que reconozcan nuestro trabajo o que al menos nos digan que vamos por el buen camino. Pero en un mundo donde toda la pega es “para ayer”, no parece quedar tiempo para agradecer. En El Definido te contamos por qué...

La transformación digital en la gestión de personas, ha permitido automatizar procesos y que esta área pueda dedicar más tiempo a las personas, conocer sus necesidades y motivaciones tanto personales, como profesionales.

Según encuesta de Robert Half en Chile, soporte de internet, notebook, apoyo psicológico y asistencia financiera para establecer una oficina en casa, fueron algunos de los nuevos beneficios que ofrecieron las empresas a propósito de la pandemia.

Según los expertos de Robert Half, el estallido social y las bajas expectativas económicas que ha gatillado afectarán fuertemente esta área, pero esta vez de una manera distinta a las crisis que ha vivido anteriormente

No es una pérdida de tiempo el postular y no quedar seleccionado, sino que una inversión en adquirir experiencia, entrenarse para futuros procesos y lograr quedar en la base de datos de los headhunters o seleccionadores.

¿Es adecuado colocar los emprendimientos o las otras cosas que hacemos por cuenta propia al momento de postular a un trabajo?

Para algunos, el ingresar a mundo laboral puede significar un gran estrés, debido a que no a todos les gusta interactuar con sus compañeros de trabajo o con clientes. Pero los más tímidos no tienen de qué preocuparse, solo deben saber elegir las carreras y los cargos que más se acomoden a su personalidad.

Modalidades de trabajo a distancia incrementarían la fuerza laboral de mujeres, pero también de jóvenes y personas con discapacidad y de la tercera edad.

La tolerancia a la frustración, el trabajo en equipo, la proactividad y el compromiso son algunas de las nuevas características que rompen los estándares de los procesos de selección.

En un estudio realizado por Robert Walters, se encontró que hay 3 principales frustraciones en los trabajadores chilenos al trabajar desde casa.

Nuestro país se encuentra viviendo tiempos de incertidumbre por la solicitud de demandas sociales que son necesarias para lograr mayor equidad.

Iniciar un proceso de reinserción laboral después de haber sido despedido puede ser todo un reto profesional.

Al igual que una marca comercial, es importante elaborar, transmitir y, en este periodo, cuidar el perfil laboral. Ello con la finalidad de mantenerse siempre vigente en el mercado y resaltar las fortalezas personales.

La actual coyuntura que enfrenta Chile a partir de la crisis social desatada hace poco más de cuatro semanas ha generado una serie de razonables dudas respecto al mercado laboral y las condiciones para encontrar trabajo.

Randstad realizó una encuesta, con el fin de evaluar si los departamentos de RR.HH. están preparados para mitigar los aprensiones de contagio de sus colaboradores.

Es fundamental entender los cambios que están transformando cómo el trabajo se organiza, y con ellos el área de RRHH que debe comprender la necesidad de incorporar más velocidad y tecnología a sus procesos. Los colaboradores de una empresa ya no están en la base de la pirámide con...