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Degreed anuncia avances y colaboraciones para mejorar la experiencia de upskilling

Las actualizaciones de los productos de Degreed y el Content Marketplace pretenden que el desarrollo de competencias sea más intuitivo y se ajuste a las necesidades de las empresas.
Leonardo Zúñiga - Editor
6 Min de Lectura
Además de los empleados públicos, los pensionados y trabajadores del sector privado también van a recibir este beneficio de ley

Degreed, la plataforma que facilita el aprendizaje potenciado por habilidades para cientos de empresas a nivel global, anuncia mejoras de producto y alianzas para facilitar el desarrollo continuo de habilidades.

Estos avances incluyen actualizaciones de la aplicación de Degreed para Microsoft Teams, una nueva función de informes para los equipos de Aprendizaje y Desarrollo (AyD), mejoras en la experiencia de búsqueda utilizando IA generativa y el lanzamiento del Degreed Content Marketplace.

Con la última versión de Degreed, la aplicación de Degreed para Microsoft Teams hace que el aprendizaje en el flujo de trabajo sea más intuitivo y fluido, tanto para los individuos como para los administradores, sin tener que cambiar entre diferentes pantallas y plataformas. Los estudios han demostrado que los empleados pierden cinco semanas de trabajo al año, cambiando entre diferentes sistemas. Esta actualización ofrece una experiencia similar tanto en la plataforma principal de Degreed como en la aplicación de Microsoft Teams, ahorrando tiempo y esfuerzo a los usuarios a la hora de acceder a su aprendizaje. Hasta ahora, los clientes que utilizan la aplicación de Degreed para Microsoft Teams han visto aumentar la participación de los usuarios en un 64% de media.

La aplicación de Degreed para Microsoft Teams se puede personalizar con un nombre y un icono para adaptarse mejor a la marca del cliente y el nombre de sus plataformas Degreed. Las organizaciones que tienen una página destacada dentro de su instancia Degreed ahora tendrán la misma página destacada accesible dentro de la aplicación para dar una experiencia consistente sin importar cómo los estudiantes accedan a Degreed.

Además, se han introducido mejoras adicionales en la función de elaboración de informes para los equipos de AyD, lo que facilita la programación de informes periódicos. Estos informes se utilizan para informar sobre futuras estrategias e inversiones en aprendizaje, así como para obtener la aprobación de las partes interesadas en los planes de formación a largo plazo. Una experiencia de filtrado mejorada también permite a los administradores de formación y desarrollo encontrar rápidamente los datos e información adecuados.

Las mejoras en la experiencia de búsqueda en la LXP (Plataforma de Experiencia de aprendizaje) de Degreed incluyen el uso del algoritmo OpenAI NLP (Procesamiento del Lenguaje Natural) para sugerir habilidades más estrechamente relacionadas con los términos de búsqueda – los datos del usuario no se comparten con OpenAPI. Para los empleados que tienen un idioma preferido, también pueden elegir ver los resultados solo en ese idioma. Degreed también está innovando con traducciones impulsadas por IA para ofrecer contenidos de aprendizaje en la lengua materna de una persona de forma automática dentro de la plataforma.

Degreed también está celebrando su Spotlight Status en SAP Store, lo que refleja el fuerte rendimiento de Degreed y la evolución natural de los esfuerzos de colaboración de ambas empresas en los últimos años. La asociación entre edX y Degreed también se está expandiendo para incluir Academies y Content Marketplace, trayendo más oportunidades para que las personas se capaciten en áreas críticas para el negocio como liderazgo, comunicación, sostenibilidad, inteligencia artificial y ciencia de datos.

Reconociendo la necesidad de una capacitación profunda en torno a las necesidades críticas del negocio, Degreed está lanzando el Content Marketplace, una plataforma adicional que funciona con la plataforma de aprendizaje de Degreed. Permite a los equipos de AyD construir una fuerte canalización de talento interno a través de programas personalizados y academias internas, aprendizaje colaborativo y estipendios de aprendizaje personal que pueden gastar en miles de programas curados de desarrollo de habilidades dentro del mercado. Content Marketplace puede ampliarse de una persona a equipos enteros, cubriendo lagunas de competencias en las organizaciones y proporcionando formación a medida para la incorporación de empleados, el desarrollo del liderazgo, la IA y la transformación digital, o la mejora de las competencias funcionales.

David Blake, CEO de Degreed, ha declarado: “En Degreed, no nos limitamos a desarrollar una plataforma; estamos cultivando un centro neurálgico de desarrollo de habilidades que se adapta a la velocidad del cambio. Aprovechando la IA y forjando sólidas alianzas, estamos transformando el panorama del aprendizaje para que se adapte a la perfección a las ambiciones individuales y a los apremiantes imperativos empresariales. Nuestro objetivo es claro: dotar hoy a los profesionales de las competencias del mañana, garantizando que la actualización de competencias no sea solo una opción, sino un paso natural en cada trayectoria profesional.”

Descubra más sobre los futuros planes de productos de Degreed en el evento Vision el 14 de diciembre.

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