DNA Human Capital

Lo más importante es poder identificar al cargo e industria en la que se quiere postular y desarrollarse profesionalmente

Según estudio de The Bonding, plataforma de reclutamiento y selección que analiza el fit entre candidatos y empresas para determinar con cuál se tiene mayor afinidad

En tiempos turbulentos, muchas empresas se han visto obligadas a reducir su personal. Sin embargo existen alternativas para no tener que tomar esas drásticas medidas. ¿Cuáles son? ¿Qué pueden hacer las empresas nacionales para evitar el despido?

El teletrabajo, esta forma de trabajo podría ser el punto de quiebre en el cumplimiento de objetivos de las compañías.

Si bien el país se encuentra casi paralizado, esta etapa pasará, por lo que es necesario prepararse para volver al mundo laboral con mejores herramientas y hacer más eficiente la búsqueda de trabajo.

DNA Human Capital acaba de lanzar los resultados de una encuesta empresarial a nivel regional acerca de los protocolos que están siguiendo las compañías frente a la pandemia mundial.

Para algunos, el ingresar a mundo laboral puede significar un gran estrés, debido a que no a todos les gusta interactuar con sus compañeros de trabajo o con clientes. Pero los más tímidos no tienen de qué preocuparse, solo deben saber elegir las carreras y los cargos que más se acomoden a su personalidad.

En tiempos donde la inestabilidad ha repercutido en reestructuraciones organizacionales, es necesario saber cómo enfrentar un despido de la mejor manera y cómo prepararse para la reinserción laboral.

DNA Human Capital realizó un nuevo estudio en el que establece las preferencias de los altos ejecutivos chilenos a la hora de mejorar su perfil.

Según un estudio elaborado por la consultora DNA Human Capital entre 5 países de la región, los chilenos son líderes en vestuario formal. Sin embargo, no se quedan atrás con las nuevas tendencias, presentando también el mayor porcentaje de ejecutivos menos “empaquetados”.