fbpx

¿Es ser madre compatible con el desarrollo profesional? El 38% de las mujeres lo duda

Estudio reciente revela la compleja relación entre la maternidad y el desarrollo profesional de las mujeres.
Leonardo Zúñiga - Editor
4 Min de Lectura
Baby friendly
La maternidad y su impacto en las carreras profesionales femeninas: un estudio revela datos preocupantes.

Según un estudio reciente realizado por la consultora de talento Robert Walters, un significativo 38% de mujeres profesionales considera que la maternidad ha tenido un impacto adverso en su trayectoria laboral. Este dato arroja luz sobre la compleja intersección entre la vida familiar y profesional en el mundo laboral actual.

La investigación exploró las percepciones y experiencias de profesionales que son padres, desglosando los beneficios de empresa más comunes tanto para madres como para padres. Entre estos beneficios destacan la flexibilidad de entrada y salida, con un 67% de empresas ofreciéndolo como opción, seguido de opciones de trabajo remoto más flexibles o ilimitadas, con un 41%.

Sin embargo, solo un 44% de los encuestados considera que ser “baby friendly” es muy importante a la hora de aceptar una oferta de trabajo, a pesar de la creciente conciencia sobre su relevancia en el ámbito laboral.

Madres vs Carreras Profesionales: El Dilema Continúa
Estudio reciente revela la compleja relación entre la maternidad y el desarrollo profesional de las mujeres.

El impacto de la maternidad en la carrera profesional

El estudio reveló que el 45% de los profesionales en general siente que tener hijos ha afectado negativamente su carrera. Razones como la incapacidad para optar a cargos de responsabilidad (mujeres: 30%, hombres: 23%) y la limitación en la participación en nuevos proyectos debido a jornadas reducidas (mujeres: 22%, hombres: 9%) son algunas de las preocupaciones principales.

Si bien históricamente el techo de cristal ha sido un obstáculo para las mujeres, los hombres también enfrentan desafíos similares en la actualidad. La equidad en el permiso de maternidad/paternidad en España ha cambiado el panorama, pero aún persisten desafíos en cuanto a igualdad de oportunidades laborales para padres y madres.

Carrera Profesional
Un nuevo estudio de la consultora Robert Walters arroja luz sobre el impacto de la maternidad en las carreras profesionales de las mujeres, con un 38% señalando efectos negativos.

La importancia de políticas empresariales inclusivas

Valentina Ravioly, Managing Consultant HR en Robert Walters, señala: “Es necesario que las empresas hablen del tema emocional, del sentimiento de culpa que tienen muchos padres y madres, y de la discriminación que pueden sufrir en el trabajo”.

Ante este panorama, Ravioly sugiere que las empresas implementen estrategias que apoyen a su talento en la gestión de las responsabilidades familiares, lo que no solo beneficia al individuo, sino que también construye una imagen de marca más atractiva para profesionales en busca de un cambio laboral.

“Los profesionales de hoy en día quieren sentir que su contribución a la empresa está produciendo un impacto real, y que su situación familiar no afecta ni a su rendimiento ni a sus oportunidades de carrera”, comenta Valentina Ravioly. “Estas iniciativas, alineadas con las normativas ESG, consiguen construir una imagen de marca más atractiva para los profesionales, tanto los que ya forman parte de la compañía como los que están en busca de un cambio laboral”.

Compartir esta Noticia