Robert Half

El clima laboral es fundamental para mantener la felicidad de los trabajadores y con eso, la productividad de la empresa. Sin embargo, es sumamente frágil y hay actitudes que podrían dañar un buen entorno. ¿Cómo las identificamos y cómo nos hacemos cargo de ellas?

El torneo de fútbol se extiende por cerca de un mes, por lo que muchas compañías están en la disyuntiva de si deben o no generar instancias para ver los partidos en la oficina. Este tipo de iniciativas traen más beneficios que problemas.

La pandemia ha planteado un nivel de dificultad muy grande para las mujeres que trabajan y son madres. Sin embargo, las empresas están ante una gran oportunidad de leer las señales y ofrecer soluciones.

En materia de contrataciones, las empresas tienen necesidades, pero todavía hay muchas inquietudes y el llamado es a la prudencia.

Si bien se espera que la economía chilena tienda a crecer durante 2019, los resultados de una encuesta realizada por Robert Half arrojaron que esa proyección no se ha hecho tangible en el ámbito del trabajo.

Tras el descanso de las vacaciones es bueno revisar esos planes y evaluarlos con una nueva perspectiva, donde probablemente surjan nuevas metas, se agreguen objetivos o se cambien algunos.

El trabajo a distancia ha permitido que el mundo laboral sea más compatible con las particularidades de cada colaborador, lo que ha implicado un aumento del bienestar personal.

El caso de la gimnasta Simone Biles, que manifestó abiertamente sus problemas de salud mental en pleno desarrollo de los JJ.OO. de Tokio, abrió el debate sobre este flagelo en el mundo laboral. ¿Cuál es el límite y qué deben hacer las empresas para proteger a sus trabajadores?

De cara a la industria 4.0, el Centro de Estudios de TI de la Universidad Católica de Chile tiene como objetivo conocer las características de esta área del mercado laboral. En tanto, la compañía internacional Robert Half será la encargada de aportar una visión experta del círculo de profesionales y el talento en este campo del desempeño.

La habilidad de aprender de la experiencia y luego aplicar estas lecciones se ha convertido en un factor para predecir el éxito de los profesionales.

Acostumbrados a trabajar de forma remota, muchos trabajadores ahora están siendo llamados a regresar a la presencialidad. La tarea entonces es transparentar los beneficios que esto implica.

Enrique Araneda, Gerente de Robert Half Chile hizo un análisis a la industria del trabajo part time que ha crecido con fuerza el año pasado.

Las nuevas organizaciones asumen desafíos profundos en términos de nuevos roles, formas de trabajar y nuevos entornos.

Cifras de una encuesta realizada por Robert Half revelan que hay señales de mayor apertura. Sin embargo, el director asociado de la empresa en el país recordó que las empresas están llamadas a seguir trabajando para apoyar a sus trabajadores.

La llegada de un nuevo trabajador es una etapa crucial del proceso de reclutamiento. Sin embargo, muchas empresas se equivocan al pensar que la contratación se cierra una vez que se selecciona al candidato.

Es importante preocuparse de realizar actividades fuera del horario de trabajo, con el fin de generar cohesión, fomentar la comunicación y aumentar la motivación de cada colaborador, entre otras cosas.

La crisis del coronavirus ha obligado a efectuar un cambio en las estrategias de empresas de recursos humanos, las que ahora se han enfocado en reunirse con los candidatos mediante videollamadas.

La percepción que genera una empresa también impacta a quienes trabajan o desean trabajar en ella. Y las organizaciones que quieren contar con los mejores también tienen que ofrecer lo mejor a su talento humano.

La Directora Asociada de Robert Half Chile, Karina Perez Galindo, aborda los grandes cambios y tendencias que los profesionales deben considerar para proyectar sus carreras y convertirse en actores relevantes y esenciales

La Directora Asociada de Robert Half en Chile, Karina Perez Galindo, exploró las tendencias del mercado laboral, hizo una comparación entre el primer trimestre de 2021 y 2020 y expuso las habilidades más buscadas por las empresas.

Agilidad, adaptabilidad y comunicación digital son algunas de ellas, que se han evidenciado en esta modalidad de trabajo en tiempos de crisis sanitaria.

En período marcado por la incertidumbre económica, las empresas tienen el desafío de entender el escenario para tomar las mejores decisiones. Y también las señales de los profesionales para atraer o retener talentos.

Tener una mirada de futuro es fundamental para enfrentar los desafíos de la digitalización y automatización de las organizaciones. Al igual que con la globalización, oponerse es inútil porque el avance tecnológico no pide permiso.

El mercado laboral se ha visto impactado por la crisis sanitaria generada por el Covid-19, en la gran mayoría de las áreas de negocios. Sin embargo, se ha logrado apreciar un incremento en la demanda de empleos temporales o transitorios.

Cada vez es menos problema el que existan relaciones amorosas en las organizaciones, siempre y cuando los involucrados trabajen en diferentes áreas y respeten ciertos límites.

¿Es adecuado colocar los emprendimientos o las otras cosas que hacemos por cuenta propia al momento de postular a un trabajo?

Nacida después de la Segunda Guerra Mundial, quienes integran este grupo juegan un rol muy importante en las organizaciones actuales, destacando, entre otras cosas, por su mirada estratégica.

Cinco recomendaciones para que la productividad de la empresa se mantenga ahora que la contingencia puede obligar a los colaboradores a trabajar desde la casa.

Aun cuando la tecnología está acelerando la obtención de resultados positivos en cuanto a reclutamiento y selección de personas, las organizaciones están recurriendo cada vez más a la automatización laboral.

Sin duda, un reclutador está bajo mucha presión al momento de iniciar un proceso de selección dentro de su compañía para encontrar a la persona ideal para un cargo.

En un mercado laboral cada vez más cambiante, los procesos de contratación deben ser rápidos y efectivos. Muchas veces, los empleadores pueden no tener la capacidad para lograr ambas cosas, y es ahí cuando optan por externalizar la búsqueda de talento.

El descanso a mitad de año suele ser más corto que las vacaciones de verano. Es por eso que lograr dejar el trabajo de lado puede ser más difícil, especialmente debido a la digitalización, ya que las redes sociales y otras plataformas permiten trabajar a distancia.

Si bien el escenario es complicado, sí cuenta con ciertas características que se pueden aprovechar, especialmente cuando se habla de participar en procesos de selección o trabajar las redes de contacto.

La empresa de soluciones en talentos Robert Half acaba de presentar su Guía Salarial 2023 y, en su 10ª. versión en Chile, revela que la tendencia del mercado laboral en el país apunta a un valor fundamental, la estrategia.

Enfoque basado en el bienestar indica que la a felicidad de los trabajadores afecta el rendimiento de las organizaciones

Sí, es importante -y justo- que, por el mismo cargo e iguales funciones, hombres y mujeres obtengan igual remuneración, pero esa es una parte del problema.

Durante la búsqueda de empleo o en un proceso de contratación, es probable que los candidatos deban enfrentarse a esta pregunta, que no solo es difícil de responder, ya que también es complicado conocer el valor que se tiene en el mercado laboral.

Modalidades de trabajo a distancia incrementarían la fuerza laboral de mujeres, pero también de jóvenes y personas con discapacidad y de la tercera edad.

Para muchos colaboradores, la oficina es como su “segundo hogar”, ya que suelen pasar gran parte de su día en ella. Por eso, es muy importante que las organizaciones tengan especial atención en todo aquello que no contribuye a garantizar un entorno laboral positivo.

El despido, si bien no es una buena noticia, puede ser una oportunidad para reinventarse y para pensar y generar cambios que, de otra manera, al estar en una zona de confort, no nos plantearíamos.

Desde el punto de vista práctico, el manejo de un idioma adicional, especialmente inglés, es cada vez más requerido en el mercado laboral, siendo un requisito importante que deja fuera de competencia a muy buenos candidatos en procesos relevantes. En una sociedad globalizada como la...

Karina Pérez Galindo, directora de Robert Half en Chile, es parte de este selecto grupo de profesionales del área de Recursos Humanos, que a través de canales digitales y presenciales contribuyen al mercado laboral con su conocimiento y experiencia.

Más allá de las etiquetas, lo cierto es que, en la actualidad, en muchas organizaciones están coincidiendo generaciones de colaboradores con edades, perfiles y habilidades muy distintas.

No es una pérdida de tiempo el postular y no quedar seleccionado, sino que una inversión en adquirir experiencia, entrenarse para futuros procesos y lograr quedar en la base de datos de los headhunters o seleccionadores.

Una buena idea para estos días es potenciar el desarrollo de carrera, especialmente en las llamadas habilidades fundamentales, denominadas también “core skills”. Estas están relacionadas con un contexto social y económico marcado por la digitalización, la globalización del mercado laboral y la transformación de los entornos de trabajo.

¿Esto lo pongo en mi currículum? Muchas veces me ha tocado responder esta pregunta a los candidatos que entrevistamos en Robert Half.

El proceso de selección cuando es largo y complejo está perjudicando las opciones que tiene una empresa de conseguir a los mejores talentos, según arroja una investigación de Robert Half, compañía internacional de reclutamiento. Los resultados del estudio, realizado con una muestra de mil trabajadores en...

Los factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo están pasando de ser una tendencia a convertirse en una realidad. Hoy las empresas y profesionales están hablando en el idioma de la sustentabilidad.

El salario es uno de los factores más atractivos para fidelizar y atraer nuevos talentos a las organizaciones. Sin embargo, hoy en día, las personas están considerando otros elementos que van mucho más allá del sueldo, reflejando el cambio que está teniendo el mercado...

El mercado laboral se ha tornado cada vez más dinámico, a la par del progreso tecnológico, la demanda de nuevas habilidades y el surgimiento de nuevos cargos.