Corte Suprema señala que horas extraordinarias son parte de remuneración para efectos de pago de nulidad del despido

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En sentencia del pasado 25 de abril, en la causa Rol 82475-2016, el máximo tribunal señaló que la naturaleza imponible de los haberes los determina la ley y que se presume por todos conocida, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 8° del Código Civil, de modo que las horas extraordinarias adeudadas siempre revistieron dicho carácter.

Así que respecto de esa remuneración el empleador debe hacer las deducciones pertinentes y enterarlas en los organismos previsionales respectivos y al no cumplir con esta exigencia se hace acreedor de la sanción de nulidad del despido, esto es que mientras no entere las cotizaciones que se aplican sobre las horas extraordinarias, aun cuando despida al trabajador, deberá pagar las remuneraciones.