Aumento de sueldo en enero: a quiénes les corresponde y de cuánto sería

Desde enero se aplica un reajuste que implica un aumento de sueldo para un sector de los trabajadores, marcado por el IPC.

Conoce a quiénes les corresponde aumento de sueldo en enero por el IPC
Conoce a quiénes les corresponde aumento de sueldo en enero por el IPC

En enero le corresponde aumento de sueldo a un grupo no menor de empleados a lo largo del país, lo cual se hace especialmente relevante en el contexto de crisis inflacionaria.

La situación económica actual hace que los ingresos de muchos hogares no sean suficientes para aguantar el costo de la vida, cuyo incremento se ha visto reflejado en las alzas mensuales del Índice de Precios al Consumidor (IPC).

La buena noticia es que a determinados trabajadores y trabajadoras les corresponde un aumento en sus sueldos en enero próximo por parte de sus empleadores, con base en las variaciones que ha registrado el IPC. Esto ocurrirá siempre que se cumplan ciertas condiciones.

¿A qué trabajadores les sube el salario por el IPC y cuánto subiría?

El empleador no está obligado por ley a reajustar los beneficios en dinero que le paga a sus trabajadores, ya sea por la variación del IPC o por otro factor.

No obstante, sí puede haber un reajuste cuando este quede sujeto al acuerdo entre las partes; es decir, en contratos individuales o colectivos de trabajo. Por ejemplo, el sindicato puede acordar con la empresa una modificación salarial que sea semestral o anual (u otra periodicidad), dependiendo de las cifras del IPC.

La Dirección del Trabajo explica que “únicamente, si el trabajador tiene pactada su remuneración en el equivalente a uno o más ingresos mínimos mensuales legales, cada vez que estos tengan un reajuste o incremento por ley les correspondería el nuevo monto que se fije para dicho ingreso mínimo”.

Para este caso, cabe recordar que a partir del pasado 1 de agosto, el salario mínimo es de $400 mil para los trabajadores mayores de 18 y de hasta 65 años.

El monto del incremento depende del acuerdo al que hayan llegado los trabajadores con su empresa. Si el reajuste es semestral, por ejemplo, implica que debido a la variación del IPC entre enero y junio de 2022, el alza salarial sería del 5,8%, según la Calculadora del INE.

En otras palabras, aquel empleado que ganaba un sueldo de $1 millón, por la variación del IPC ahora recibiría $1.058.000.

En cambio, si el reajuste es anual (contabilizando desde octubre de 2021 a octubre de 2022, por ejemplo), el reajuste será equivalente al 12,8%, por lo que, un sueldo de $1 millón ascendería a $1.128.000.

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