Este beneficio permite que trabajadores y trabajadoras, con una remuneración bruta menor a $452.477, puedan aumentar su sueldo con un aporte en dinero para alcanzar $340.817 pesos.
El subsidio entrega un apoyo monetario de hasta $66.893, dependiendo del ingreso bruto.
El monto del Ingreso Mínimo Garantizado se entrega de forma mensual, a través de los antecedentes de renta de tres meses previos a la fecha del pago.
Cabe mencionar que la postulación está disponible durante todo el año.
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Quiénes pueden postular al Ingreso Mínimo Garantizado
Pueden optar al subsidio los trabajadores y trabajadoras dependientes que cumplan con estos requisitos:
-Tener un contrato suscrito al Código del Trabajo.
-Tener un sueldo bruto menor a $452.477.
-El contrato debe ser con una jornada ordinaria: superior a 30 horas y hasta 45 horas semanales.
-Tener una calificación socioeconómica dentro del tramo del 90 por ciento de acuerdo al Registro Social de Hogares (RSH).
Hay dos formas para postular al beneficio, una hecha por el empleador y otra por la persona trabajadora. “Si necesita apoyo para realizar la postulación en línea, puede llamar de forma gratuita al 800 104 777, opción 4, y luego opción 6”, detalla el sitio web.
Infórmate sobre los cambios en la plataforma del Subsidio Ingreso Mínimo Garantizado, desde el 4 de mayo los empleadores deben postular mensualmente a los trabajadores. Conoce los detalles en
👉https://t.co/IVnsyZ5OKQ 🤝 🇨🇱 pic.twitter.com/2IOxpSOREd
— Ministerio de Desarrollo Social y Familia (@MinDesarrollo) May 6, 2022
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Cómo realizar el trámite
Puedes entrar en el siguiente enlace del Subsidio Ingreso Mínimo Garantizado.
La postulación puede ser realizada por el empleador (con clave tributaria) o por el trabajador (con Clave Única), pero si cuentas con una postulación a este beneficio antes del mes de mayo de 2022, sus datos serán utilizados para el cálculo del beneficio.
Si desea actualizar algún dato de su postulación, puede ingresar una nueva solicitud.
Para el cálculo se considerará la última información registrada por el empleador o trabajador, dando prioridad a los datos ingresados por el trabajador.
