fbpx
E-Commerce Day Chile 2024

Empresas están apostando por especialistas

Leonardo Zúñiga - Editor
3 Min de Lectura
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales

Después del verano, me cambio de trabajo. Esa es una de las afirmaciones más comunes entre los profesionales. Sin embargo, ¿es un buen momento para cambiar de trabajo?

A juzgar por los datos obtenidos por la consultora Robert Half, el mercado laboral se sigue moviendo. Mientras un 60% de los profesionales con trabajo reconoce estar buscando trabajo actualmente, el 56% de las empresas dice estar contratando trabajadores.

Al respecto, el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes, dijo que “observamos un dinamismo donde el talento profesional es clave para el momento que vive el mercado”.

Según la encuesta de la consultora, el 49% de las empresas reveló que está contratando profesionales para cubrir puestos vacantes por renuncias. Un 45% busca aumentar el número de trabajadores por expansión del negocio y un 35% necesita cubrir puestos vacantes por despidos. Y entre las contrataciones, 84% son bajo la modalidad con contrato permanente, el 30% para proyectos específicos y 6% para trabajos freelance.

¿Dónde están las oportunidades?

Las oportunidades para los profesionales que buscan mejores condiciones y perspectivas en materia laboral radican, precisamente, en algunos de los principales desafíos de dotación de personal que reconocen los empleadores. Y entre ellos, destaca retener a los mejores talentos y encontrar candidatos con las habilidades adecuadas para los puestos vacantes.

¿Es un buen momento para cambiar de trabajo?
¿Es un buen momento para cambiar de trabajo?

El 51% de los encuestados indicó la primera opción, mientras el 40% se inclinó por la segunda. Encontrar candidatos que tengan las habilidades adecuadas, pero que también encajen culturalmente (34%) y cumplir con las expectativas salariales de los candidatos al puesto (20%) son otros de los desafíos más relevantes según los encuestados.

“El mercado sigue buscando al mejor talento para impulsar sus negocios y ahí se abren opciones para quienes buscan nuevas oportunidades. Las empresas necesitan profesionales específicos, con conocimientos puntuales para recuperar, reorganizar y proyectar una empresa. Los profesionales que son capaces de generar cambios en sus áreas de experiencia, son altamente cotizados y tienen muchas alternativas de proyección”, agregó Arnaes.

El ejecutivo recordó que muchas empresas están haciendo esfuerzos para mantener o aumentar su nivel productivo, incrementar el uso de tecnología en sus procesos, reforzar temas de manejo de equipos y de cultura organizacional y también fortalecer políticas relacionadas con medio ambiente. “Los cambios están impulsando el mercado”, concluyó Arnaes.

 

Compartir esta Noticia