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Extensión del IFE Laboral: aprueban nuevo periodo de vigencia

Mario Cuche
3 Min de Lectura
El IFE Laboral tendrá una extensión durante 2023
El IFE Laboral tendrá una extensión durante 2023

Diciembre era el último mes de vigencia del IFE Laboral, pero una extensión fue anunciada por el Gobierno.

Este beneficio surgió como alternativa al extinto IFE Universal, y apoya monetariamente a los trabajadores que firman un nuevo contrato después de estar al menos un mes en situación de cesantía.

Específicamente, se exige que las y los interesados no tengan cotizaciones en el mes previo a la postulación, lo que será revisado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), organismo encargado del aporte estatal.

Como tercer requisito está que quien firma el contrato tenga una remuneración mensual bruta igual o inferior a tres sueldos mínimos, lo que actualmente corresponde a un monto total de $1,2 millones.

Entrega de este bono extendida hasta 2023

La aprobación del Presupuesto 2023 por parte del Congreso Nacional fue clave para que el Gobierno pudiera anunciar la extensión del IFE Laboral, ya que ese proyecto de ley inicial contemplaba recursos millonarios para que esta ayuda continuara durante el próximo año.

La ministra de Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, “por ahora, tenemos la extensión autorizada hasta marzo de 2023”. Sus palabras dan cuenta de que existe la posibilidad de que el beneficio pueda ser extendido más allá del tercer mes del año, pero eso será confirmado más adelante.

Si las postulaciones se extienden hasta marzo, entonces el pago se otorgará hasta mayo de 2023, considerando que el dinero se libera al mes subsiguiente de la solicitud.

Se espera que el IFE Laboral mantenga los montos que entrega. Para hombres mayores de 24 y menores de 55 años, el monto es del 25% de su remuneración bruta mensual imponible, con tope de $100.000 mensuales.

Para mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez, el monto es del 60% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $300.000 mensuales.

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