Este martes, los trabajadores recibieron una buena noticia: La Cámara de Diputadas y Diputados aprobó y despachó el proyecto que buscaba reducir la jornada laboral a 40 horas semanales.
El proyecto presentado en 2017 por la entonces diputada Camila Vallejo y la diputada Karol Cariola y fue reactivado este año por el Presidente Gabriel Boric. Tras algunas modificaciones en el Senado, la iniciativa consiguió 127 votos a favor y 14 pronunciamientos en contra, alcanzando su aprobación cómodamente.
“Ha quedado demostrado que aunque algunos pensaran que era imposible avanzar en una mejor calidad de vida para los trabajadores y trabajadoras del país, sí se puede. Han sido largos seis años para que lleguemos a la jornada laboral de 40 horas. Es una demanda que viene desde hace muchos años atrás”, comentó la ministra del Trabajo, Jeannette Jara
Se espera que el proyecto se transforme en ley antes de 1 de mayo, día en que se conmemora el Día del Trabajador.
¿Cuándo se harán efectivas las 40 horas semanales?
El proyecto, que reduce de 45 a 40 las horas semanales de los trabajadores, contempla su implementación en forma gradual. Es decir, ni este año ni el próximo se tendrá una jornada de trabajo de 40 horas.
¡Serán una realidad🤩! Las #40Horas han sido aprobadas con una amplia mayoría en el Congreso y quedan listas para ser ley de la República. Más calidad de vida para las y los trabajadores y sus familias pic.twitter.com/ThcIUhOs4C
— Trabajo y Previsión Social (@MintrabChile) April 11, 2023
¿Cómo se reducirá entonces? En mayo del próximo año se llegará a 44 horas; después en mayo de 2026 se bajará a 42; finalmente, en mayo de 2028 se llegará a las 40 horas.
¿Quiénes quedan excluidos?
- Quienes ejercen labores de alta gerencia dentro de una empresa.
- Quien no esté sometido a fiscalización superior de acuerdo con la naturaleza de sus funciones.
¿Qué pasa con los feriados?
El proyecto además contempla una nueva opción para que el trabajador sea compensado por las horas extras.
Recordemos que con la ley actual, el empleador debe pagar las horas extras, pero con la nueva ley existirá la opción de que el trabajador sea compensando con hasta cinco feriados adicionales. Esto se sumarán a los feriados legales establecidos. ¿Qué te parece?
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