La extensión del IFE Laboral alegró a muchos, pero qué tipo de contrato se requiere para pedirlo es algo que también muchos desconocen.
La idea de este bono es incentivar la contratación en el trabajo formal, entregando un monto adicional al sueldo que empiecen a ganar los nuevos contratados.
Este incentivo se entrega directamente a los trabajadores que inicien un nuevo contrato laboral, que hayan estado cesantes mínimo un mes antes de la nueva contratación y que su remuneración bruta mensual no exceda los tres ingresos mínimos mensuales. Es decir, $1.230.000.
Se consideran como trabajo formal los contratos de tipo indefinido, a plazo fijo, por obra o faena determinada, de temporada o part-time.
El plazo para postular a este beneficio era originalmente hasta 2022. Sin embargo, según lo publicado, se extiende el periodo de postulaciones para todos los nuevos trabajadores hasta el 31 de marzo de 2023.
De cuánto son los pagos del IFE Laboral y cómo postular
Los pagos del IFE Laboral varían según postulante. El monto del subsidio, para hombres entre 24 y 55 años, corresponde al 25% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $100.000 mensuales.
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En el caso de mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez, el monto es el 60% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $300.000 mensuales.
Es importante señalar que este beneficio es compatible con el Ingreso Mínimo Garantizado, el Subsidio Protege, el Bono Trabajo Mujer (BTM) y el Subsidio Empleo Joven (SEJ).
En el sitio oficial del Subsidio al Empleo, puede simular su fecha de pago si postuló en noviembre o diciembre de 2022, así como un monto referencial que recibirá.
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Para pedir este bono el trámite es gratuito y se hace en línea a través del portal del SENCE, utilizando Clave Única. Para ello, se debe contar con el contrato de trabajo formal en formato JPG, JPEG, GIF, DOC, DOCX, PDF, EPUB o PNG.
