Muchos en las grandes corporaciones consideran esta parte como algo ya olvidado, casi como algo establecido y que funciona excelente por defecto, por ende el foco está en la retención de talento, como el capital humano apoya la estrategia de la compañía, o como evaluando las capacitaciones realizadas al personal sacamos el retorno de la inversión, pero desafortunadamente se han olvidado que la base de una buena gerencia de recursos humanos parte desde el compromiso irrestricto de hacer cumplir las leyes laborales al pie de la letra.
Dado este reporte, en donde solo se hace hincapié en prácticas antisindicales y no toda la legislación laboral, se hace necesario replantear el funcionamiento del área de recursos humanos desde el nivel gerencial mayor, dando muestras de que en la base de los valores organizacionales se encuentra tanto el respeto a las personas, como el respeto a las leyes laborales, más allá de una posible fiscalización. Que las empresas den ese apoyo a la sociedad en su conjunto y otorguen trato digno a las personas que hacen cumplir los objetivos desde la base de la pirámide, como acción sin costo para mantener el bienestar de las personas.
Esto se traduce con mucha más fuerza en las PYMES que son el principal motor y empleador de masa laboral en nuestro país, el llevar una compañía en orden y respetando las leyes se hace imprescindible dado que ante cualquier fiscalización pueden verse perjudicados pagando multas por omisión (deliberadamente o no) o desconocimiento. (aun cuando exista una forma de pagar esa multa yendo a un curso de recursos humanos).
Ejemplos de multas para empresas PYME
| No escriturar contrato de trabajo | 5 UTM |
| No mantener en el lugar de trabajo la copia del contrato de trabajo y finiquito | 5 UTM |
| No contener el contrato de trabajo las clausulas mínimas legales | 9 UTM |
Estos valores son por trabajador que está en falta. – fuente www.dt.gob.cl
Es por esto que contar con una asesoría o profesional del área es indispensable en todo tipo de empresas, y no solo en las grandes corporaciones, sino que también en pymes ya que por ahorrar un poco de dinero pueden terminar cancelando mucho más, como dicen lo barato cuesta caro, aunque sea más fácil intentar dejar ese trabajo en otro profesional, generalmente se hace necesario un profesional dedicado solo a estas materias (interno o externo).
Bajo ese contexto y en el plano general de todas las compañías en chile, debiera estar como eje central de los objetivos del área de capital humano en partir desde la base del respeto y el cumplimiento de las leyes, tanto como para una mejor armonía entre empleador y trabajador, como para otorgar en algún aspecto paz social y desarrollo de identificación y compromiso por parte de los trabajadores, parte de la evaluación del prestigioso ranking “Great Place to work” hace hincapié en los temas de buen empleador, además de programas de defensa a los trabajadores de la red Pacto Global (que se enmarca en temas de responsabilidad social empresarial, junto con temas medioambientales y gobierno corporativo entre otros).
Como muestra de que el buen trabajo se premia en Chile, también en la dirección del trabajo se encuentra publicado un listado de empresas con buenas prácticas laborales.
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