Dirección del Trabajo precisa exclusión de límite de jornada y uso de GPS

La Dirección del Trabajo, mediante Ord. 715 del pasado 7 de abril, fijó el criterio de que si un trabajador se encuentra excluido de la limitación de jornada de trabajo no podría quedar bajo control de asistencia mediante dispositivo electrónico GPS, salvo que las partes pacten una jornada con los límites legales.

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En el documento, el órgano fiscalizador parte por señalar que el inciso 2º del artículo 22 del Código del Trabajo, prescribe: “Quedarán excluidos de la limitación de la jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados de acuerdo con este Código para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.”

De la norma legal precedentemente transcrita se colige que no estarán afectos a la limitación de la jornada máxima semanal, es decir, a las cuarenta y cinco horas semanales, entre otros, los trabajadores que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento, tales como los cobradores.

Por consiguiente, tratándose de trabajadores exceptuados de la limitación de jornada, éstos quedan liberados del control que el empleador pueda efectuar al cumplimiento de la misma, como también de la obligación de registrar su asistencia en conformidad a lo prevenido en el artículo 33 del Código del Trabajo.

En tales circunstancias, no resultaría jurídicamente procedente que la empresa implemente un sistema de control por GPS u otro similar, para conocer la trayectoria de las funciones ejercidas, por encontrarse el mismo, excluido del límite de jornada.

No obstante, el órgano fiscalizador añadió que la jurisprudencia de dicho Servicio, contenida, entre otros, en Ordinario N°1147, de 24.02.2016, ha establecido que “…aun cuando se haya establecido nominalmente la exclusión de jornada en el texto contractual, si en la práctica el trabajador registra por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o el empleador efectúa descuentos por los atrasos o inasistencias o ejerce supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, ello significa que la parte laboral debe necesariamente someterse a una jornada de trabajo con los límites y demás regulaciones que impone la ley”.

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De esta suerte, en el evento que se estuviera utilizando el sistema que se analiza para controlar la asistencia del trabajador en cuestión, ello obligaría al empleador a pactar una jornada ordinaria de trabajo con los límites y demás regulaciones que impone la ley.

Lo anterior no obsta, que el empleador pueda solicitar un reporte al trabajador excluido de limitación de jornada de trabajo, en la medida que, éste tenga por finalidad informar sobre los resultados derivados de la prestación de sus servicios.

SISTEMAS GPS

El Dictamen indicó que respecto al uso de GPS, dable es señalar que este Servicio ha autorizado la implementación de sistemas de control de asistencia y determinación de las horas de trabajo que utilice georreferenciación, en la medida que se ajuste a las condiciones impuestas por Dictamen N°1140/27, del 24 de febrero de 2016.