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Miércoles, Noviembre 25, 2020

El Mercado Laboral en el Contexto Social

"No solo hay riesgo en apostar por un cambio laboral, sino que también lo hay en apostar por el status quo"

La actual coyuntura que enfrenta Chile a partir de la crisis social desatada hace poco más de cuatro semanas ha generado una serie de razonables dudas respecto al mercado laboral y las condiciones para encontrar trabajo.

Por Karina Pérez, directora de Robert Half en Chile.

Al respecto, lo primero que deseo transmitir es un mensaje positivo y llamar a la calma, ya que actualmente, desde Robert Half, estamos viendo que se mantiene activo el mercado. Las empresas han seguido buscando candidatos y evaluando cambios o incorporaciones a sus equipos de colaboradores. Por supuesto, el escenario puede cambiar en los meses siguientes, pero en el presente el panorama no es tan pesimista como algunos podrían pensar.

Karina Perez – Directora de Robert Half Chile

Por lo anterior, para quienes están buscando trabajo, la recomendación es continuar con la búsqueda. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que estamos pasando por circunstancias complejas y que los procesos de postulación pueden verse entorpecidos. Por lo tanto, al igual que en el período de verano, es probable que los procesos se alarguen más allá de lo normal debido a los horarios reducidos de funcionamiento de las empresas, los problemas de desplazamiento o dificultades en las condiciones de operación. En consecuencia, en este punto el llamado es a mantener la confianza, perseverar en el esfuerzo y, sobre todo, tener paciencia ante la probable demora de la selección.

Por otro lado, quienes están evaluando un cambio de trabajo podrían sentirse desanimados o dudosos de seguir apostando por moverse a otra organización. Para ellos, el mensaje es a ponderar bien las motivaciones detrás de ese cambio. En este sentido, si la inquietud se basa en la necesidad de explorar otros rubros, responsabilidades o formas de trabajo, en un contexto como el de hoy no es recomendable apostar por explorar nuevos rumbos si no se tienen las espaldas financieras suficientes. Sin embargo, si la inquietud de cambiarse se basa en la inconformidad con mi puesto actual, sea por sueldo, proyección profesional, tareas, jefatura u otro factor de peso, el consejo sería animarse a buscar porque hay oportunidades.

Finalmente, respecto al último punto, vale la pena preguntarse qué tan riesgoso es irse de la empresa y qué tan riesgoso es quedarse en el actual puesto, para mi futuro laboral y mi realización personal. Claramente, no solo hay riesgo en apostar por un cambio laboral, sino que también lo hay en apostar por el status quo.


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