Estudio Engagement 2018

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El estudio anual de engagement laboral que el Centro Innovum de Fundación Chile realiza a nivel nacional, nos aporta una mirada longitudinal en el tiempo y una mirada horizontal a través de sectores productivos sobre el comportamiento de la variable engagement y las palancas que lo movilizan.

El estudio anual de engagement laboral que el Centro Innovum de Fundación Chile realiza a nivel nacional, nos aporta una mirada longitudinal en el tiempo y una mirada horizontal a través de sectores productivos sobre el comportamiento de la variable engagement y las palancas que lo movilizan.

¿Qué es el engagement? Compromiso con la empresa

¿Has hablado de tu empresa con un tono positivo o demostrando orgullo por el lugar de trabajo donde estás? Entonces, eres una de esas personas que tienen engagement laboral. Los que actúan de esta forma, son conocidos como un trabajador “enganchado” y normalmente dan muy buenas referencias de jefes, compañeros y el sitio en donde realizan su labor.

¿Por qué las empresas buscan empleados comprometidos?

La respuesta es muy simple. El éxito de todo negocio radica en el nivel de compromiso que tenga el equipo de trabajo y en la disciplina para ir todos hacia el mismo lado, con iguales fuerzas y energías. Si la mayoría está con buen ánimo, la imaginación saldrá a la luz y la creatividad, junto con el esfuerzo, estará presente en cada jornada. De esta manera, los objetivos serán logrados rápidamente y el capital aumentará.

Para demostrarlo, solo hace falta comparar algunas situaciones diarias. No es lo mismo un empleado que hable despectivamente de la empresa que uno que esté contento y quiera seguir trabajando o proponiendo nuevos desafíos. Lo mismo ocurre con uno que muestra grandes energías con otro que traspasa su negatividad hasta infectar a todo el grupo humano. Como estos, miles de episodios diarios que demuestran si un empleado está “enganchado” o no.

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