El respeto a las Leyes Laborales
Muchos en las grandes corporaciones consideran esta parte como “algo ya olvidado, casi como algo establecido y que funciona excelente por ósmosis“, por ende el foco está en la retención de talento, como el capital humano apoya la estrategia de la compañía, o cómo evaluando las capacitaciones realizadas al personal sacamos el retorno de la inversión, pero se han olvidado que la base de una buena gerencia de recursos humanos parte desde el compromiso irrestricto de hacer cumplir las leyes laborales al pie de la letra.
Lista de Empresas condenadas por prácticas antisindicales
Dados estos reportes, en donde sólo se hace hincapié en prácticas antisindicales y no toda la legislación laboral, se hace necesario replantear el funcionamiento del área de recursos humanos desde el nivel gerencial mayor, dando muestras de que en la base de los valores organizacionales se encuentra tanto el respeto a las personas, como el respeto a las leyes laborales, más allá de una posible fiscalización. Que las empresas den ese apoyo a la sociedad en su conjunto y otorguen trato digno a las personas que hacen cumplir los objetivos desde la base de la pirámide, como acción sin costo para mantener el bienestar de las personas.
Esto se traduce con mucha más fuerza en las PYMES que son el principal motor y empleador de masa laboral en nuestro país, el llevar una compañía en orden y respetando las leyes se hace imprescindible dado que ante cualquier fiscalización pueden verse perjudicados pagando multas por omisión (deliberadamente o no) o desconocimiento.
Ejemplos de multas para empresas PYME
- No escriturar contrato de trabajo 5 UTM
- No mantener en el lugar de trabajo la copia del contrato de trabajo y finiquito 5 UTM
- No contener el contrato de trabajo las clausulas mínimas legales 9 UTM
Estos valores son por trabajador que está en falta. – Fuente www.dt.gob.cl
Es por esto que contar con una asesoría o profesional del área es indispensable en todo tipo de empresas, y no solo en las grandes corporaciones, sino que también en PYMES ya que por ahorrar un poco de dinero pueden terminar cancelando mucho más, como dicen lo barato cuesta caro, aunque sea más fácil intentar dejar ese trabajo en otro profesional, generalmente se hace necesario un profesional dedicado solo a estas materias (interno o externo).
Bajo ese contexto y en el plano general de todas las compañías en Chile, debiera estar como eje central de los objetivos del área de capital humano en partir desde la base del respeto y el cumplimiento de las leyes, tanto como para una mejor armonía entre empleador y trabajador, como para otorgar en algún aspecto paz social y desarrollo de identificación y compromiso por parte de los trabajadores.
Parte de la evaluación del prestigioso ranking “Great Place to Work” hace hincapié en los temas de “buen empleador“, además de programas de “defensa a los trabajadores de la red Pacto Global” (que se enmarca en temas de responsabilidad social empresarial, junto con temas medioambientales y gobierno corporativo entre otros).
Como muestra de que el buen trabajo se premia en Chile, también en la dirección del trabajo se encuentra publicado un listado de empresas con buenas prácticas laborales.
Listado de empresas certificadas por el Programa de Buenas Prácticas Laborales (BPL)
Me encantaría que pudieras dejar tus comentarios y como lo hacen en la empresa donde trabajas.
Acerca del Autor
Marcos Farias Henriquez
Soy Ingeniero en Administración de Recursos Humanos de vocación, ademas tengo un Diplomado en Gestión Estratégica de la Capacitación y ademas ahora estoy cursando estudios de Ingeniería Comercial.
Mi experiencia de trabajo ya cuenta con 6+ años, en los cuales he ejercido como Analista de Controlling, Asistente de RRHH y Encargado de Personal. También he apoyado varios proyectos de RRHH internos, modelo de gestión por competencias, implantación de actividades de gestión de conocimiento, realización de propuestas con Grupo Generación Y, etc. en rubros de editorial, laboratorio farmacéutico y empresas de construcción.
Amante de la música en general, apasionado por el baile y la cultura cubana, me gusta mezclar mis tiempos con este hobby tan entretenido y que me permite conocer mas gente,
Curioso por las estadísticas y la toma de decisiones, he realizado cursos de data science, estadística inferencial, diseño de algoritmos.
Espero puedan disfrutar este blog, aprendiendo y compartiendo sus experiencias y así entre todos fortalecer a las empresas con el activo mas importante, y a la vez mas olvidado, las personas.
