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La Generación Z se gradúa en un mundo sin empleo… ¿Qué significa esto para ellos?

Descubre cómo los cambios tecnológicos, sociales y demográficos están redefiniendo las expectativas laborales y cómo los líderes empresariales están respondiendo a estos desafíos.
Leonardo Zúñiga - Editor
2 Min de Lectura
Generación Z
Generación Z

La generación Z se gradúa en un mundo muy diferente al de sus padres y abuelos. Desde los albores de la era industrial, los empleos, basados en puestos definidos, han sido el marco definitorio de la organización y gestión del trabajo. Sin embargo, el panorama está cambiando.

Las innumerables presiones a las que se ven sometidos los directivos de las empresas – desde el avance de la tecnología hasta los cambios en la distribución demográfica de la población y el cambio social – han hecho que los líderes se replanteen su enfoque del trabajo y la mano de obra. La encuesta Tendencias Mundiales del Capital Humano 2023 de Deloitte reveló que el 93% de los directivos considera que alejarse del modelo de empleo tradicional es importante para el éxito futuro.

Generación Z
Generación Z

“El modelo tradicional de empleo basado en puestos definidos tenía sentido cuando el mundo avanzaba lentamente y los trabajadores eran vistos como engranajes de la máquina industrial. Ahora, todos los trabajadores, especialmente los de las generaciones más jóvenes, esperan más agencia y autonomía en su trabajo. Quieren desarrollo profesional, crecimiento y retos. La generación Z y los millennials no se conforman con una carrera profesional normal, un horario de trabajo de las 9 a las 5 y décadas en una misma empresa”, afirma Janice Burns, Chief Transformation Officer de Degreed, la principal plataforma de mejora y recalificación de la fuerza laboral.

“El trabajo basado en tareas y proyectos sustituirá al modelo de empleo tradicional. Los estudiantes que se gradúan hoy en día no permanecerán en un mismo puesto durante mucho tiempo y es posible que pronto tengan carreras profesionales en las que ocupen puestos en varios departamentos e incluso empresas. La adecuación del trabajo a sus habilidades y objetivos profesionales será la norma, lo que hará que el trabajo diario sea más satisfactorio y variado para esta generación”.

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