Robert Half

Se trata de un momento clave al que muchos le temen. Sin embargo, siguiendo ciertas recomendaciones estratégicas, se vuelve un asunto que puede ser mirado con optimismo.

Las empresas siguen contratando talentos. Sin embargo, la tendencia actual es muy estratégica, abriendo opciones para un talento muy específico y donde los profesionales de las distintas regiones del país también tienen chances.

En tiempos de dificultad económica, inflación y la amenaza de recesión, una buena gestión es fundamental. ¿Cuáles son las claves para lograrlo?

Acostumbrados a trabajar de forma remota, muchos trabajadores ahora están siendo llamados a regresar a la presencialidad. La tarea entonces es transparentar los beneficios que esto implica.

En período marcado por la incertidumbre económica, las empresas tienen el desafío de entender el escenario para tomar las mejores decisiones. Y también las señales de los profesionales para atraer o retener talentos.

Una encuesta realizada por la empresa de soluciones de talentos Robert Half reveló que el 53% de los trabajadores tiene la intención de pedir un aumento de salario en 2023.

Las empresas apostarán por la cautela y contrataciones estratégicas, apuntando a profesionales capaces de tomar decisiones estratégicas que beneficien la eficiencia y la productividad. Y los trabajadores seguirán priorizando las opciones de trabajo remoto, cuando este sea posible.

La percepción que genera una empresa también impacta a quienes trabajan o desean trabajar en ella. Y las organizaciones que quieren contar con los mejores también tienen que ofrecer lo mejor a su talento humano.

La empresa de soluciones en talentos Robert Half acaba de presentar su Guía Salarial 2023 y, en su 10ª. versión en Chile, revela que la tendencia del mercado laboral en el país apunta a un valor fundamental, la estrategia.

Cifras de una encuesta realizada por Robert Half revelan que hay señales de mayor apertura. Sin embargo, el director asociado de la empresa en el país recordó que las empresas están llamadas a seguir trabajando para apoyar a sus trabajadores.

Es quizás el mes de más trabajo para los contadores. Sin embargo, en muchas empresas la sobrecarga laboral pone en riesgo la realización de una declaración de renta impecable, por lo que se requieren refuerzos. ¿Cómo lograrlo sin comprometer el presupuesto de la empresa?

Los cambios provocados por la pandemia también han afectado la política de beneficios de las empresas. Mientras algunos beneficios han dejado de tener sentido, la ayuda tiene que apuntar a lo que los trabajadores realmente necesitan.

Para Karina Perez Galindo, Directora Asociada de Robert Half Chile, la coyuntura del mercado laboral presenta una serie de ventajas y propone consejos para aprovechar el momento para reinsertarse o proyectar la carrera profesional.

El caso de la gimnasta Simone Biles, que manifestó abiertamente sus problemas de salud mental en pleno desarrollo de los JJ.OO. de Tokio, abrió el debate sobre este flagelo en el mundo laboral. ¿Cuál es el límite y qué deben hacer las empresas para proteger a sus trabajadores?

Durante décadas, un buen salario y pertenecer a una empresa sólida fueron argumentos más que suficientes para atraer o retener talento. Sin embargo, hoy eso no basta.

Los factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo están pasando de ser una tendencia a convertirse en una realidad. Hoy las empresas y profesionales están hablando en el idioma de la sustentabilidad.

El debate sobre la reducción de la jornada laboral en Chile presenta una serie de desafíos tanto para las empresas como para los trabajadores.

“La reactivación económica impulsará al mercado laboral hacia una competencia por el mejor talento disponible”, aseguró la Directora Asociada de Robert Half Chile, Karina Perez Galindo.

En materia de contrataciones, las empresas tienen necesidades, pero todavía hay muchas inquietudes y el llamado es a la prudencia.

En el Día Mundial de la Diversidad Cultural, sugiero una reflexión sobre los beneficios de romper la burbuja que pueda existir a tu alrededor o dentro de tu organización

Robert Half Chile, analizó los requisitos más importantes para que empresas y trabajadores puedan asumir el desafío de trabajar menos sin sacrificar la eficiencia.

La pandemia ha planteado un nivel de dificultad muy grande para las mujeres que trabajan y son madres. Sin embargo, las empresas están ante una gran oportunidad de leer las señales y ofrecer soluciones.

Enrique Araneda, Gerente de Robert Half Chile hizo un análisis a la industria del trabajo part time que ha crecido con fuerza el año pasado.

La Directora Asociada de Robert Half en Chile, Karina Perez Galindo, exploró las tendencias del mercado laboral, hizo una comparación entre el primer trimestre de 2021 y 2020 y expuso las habilidades más buscadas por las empresas.

El ejecutivo, ligado a la empresa desde 2007, se desempeñaba como director general de la organización en Brasil.

La Directora Asociada de Robert Half Chile, Karina Perez Galindo, aborda los grandes cambios y tendencias que los profesionales deben considerar para proyectar sus carreras y convertirse en actores relevantes y esenciales

Enfoque basado en el bienestar indica que la a felicidad de los trabajadores afecta el rendimiento de las organizaciones

Tras doce meses de pandemia, el mundo laboral todavía sufre sus efectos. Sin embargo, empresas y trabajadores han aprendido una serie de lecciones que permiten afirmar que muchas cosas no volverán a ser como eran antes.

La empresa de reclutamiento Robert Half asegura que durante este período suelen haber importantes ajustes dentro de las compañías

¿Es adecuado colocar los emprendimientos o las otras cosas que hacemos por cuenta propia al momento de postular a un trabajo?

Karina Pérez, directora de Robert Half Chile: "desde la capacitación, el líder debe fortalecer las competencias del equipo"

Karina Pérez, directora de Robert Half Chile: "desde la capacitación, el líder debe fortalecer las competencias del equipo"

El mercado laboral se ha enfrentado recientemente a una serie de cambios y desafíos producto de la crisis sanitaria y social que ha afectado al país

La cohesión del equipo, una buena comunicación con tus compañeros y el liderazgo de tu jefe, son factores que ayudarán a integrarse a la cultura organizacional con mayor facilidad.

La Guía prevé un contexto marcado por la baja salarial en algunas áreas de especialidad como consecuencia de una contracción de la demanda.

El despido, si bien no es una buena noticia, puede ser una oportunidad para reinventarse y para pensar y generar cambios que, de otra manera, al estar en una zona de confort, no nos plantearíamos.

No es una pérdida de tiempo el postular y no quedar seleccionado, sino que una inversión en adquirir experiencia, entrenarse para futuros procesos y lograr quedar en la base de datos de los headhunters o seleccionadores.

Según encuesta de Robert Half en Chile, soporte de internet, notebook, apoyo psicológico y asistencia financiera para establecer una oficina en casa, fueron algunos de los nuevos beneficios que ofrecieron las empresas a propósito de la pandemia.

Karina Pérez Galindo, directora de Robert Half en Chile, es parte de este selecto grupo de profesionales del área de Recursos Humanos, que a través de canales digitales y presenciales contribuyen al mercado laboral con su conocimiento y experiencia.

Desde el punto de vista práctico, el manejo de un idioma adicional, especialmente inglés, es cada vez más requerido en el mercado laboral, siendo un requisito importante que deja fuera de competencia a muy buenos candidatos en procesos relevantes. En una sociedad globalizada como la...

Aun cuando la tecnología está acelerando la obtención de resultados positivos en cuanto a reclutamiento y selección de personas, las organizaciones están recurriendo cada vez más a la automatización laboral.

En este artículo, voy a abordar el “core” de mi experiencia profesional, es decir el trabajo de los headhunters. Me decidí a tratarlo porque he visto que es algo que genera bastante interés.

Agilidad, adaptabilidad y comunicación digital son algunas de ellas, que se han evidenciado en esta modalidad de trabajo en tiempos de crisis sanitaria.

Dentro de las grandes ventajas que tiene el contar con un equipo diverso están que mejora el ambiente laboral, aporta diferentes puntos de vista, incrementa el compromiso con la compañía y eleva la productividad.

Es importante preocuparse de realizar actividades fuera del horario de trabajo, con el fin de generar cohesión, fomentar la comunicación y aumentar la motivación de cada colaborador, entre otras cosas.

El mercado laboral se ha visto impactado por la crisis sanitaria generada por el Covid-19, en la gran mayoría de las áreas de negocios. Sin embargo, se ha logrado apreciar un incremento en la demanda de empleos temporales o transitorios.

Antes de la pandemia, ya se hablaba de trabajo flexible, teletrabajo y lugares compartidos, así como de oficinas diseñadas para tener espacios laborales más saludables.

Una nueva investigación de la empresa de reclutamiento Robert Half revela cómo se sienten los empleados chilenos respecto al trabajo remoto y el futuro del trabajo.

Las plataformas y redes sociales son una de las herramientas claves para gestionar y potenciar la marca personal, ya que utilizadas correctamente pueden convertirse en el aliado perfecto para que un profesional proyecte y comparta sus habilidades y expertise.

La crisis del coronavirus ha obligado a efectuar un cambio en las estrategias de empresas de recursos humanos, las que ahora se han enfocado en reunirse con los candidatos mediante videollamadas.