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Viernes, Enero 17, 2020

Superintendencia de Pensiones informa nuevos topes imponibles para el cálculo de cotizaciones previsionales en...

El nuevo tope imponible mensual para calcular las cotizaciones obligatorias del sistema de AFP, de salud y de ley de accidentes del trabajo subirá a 80,2 UF desde las 79,2 UF vigentes en 2019.

Dirección del Trabajo modificó su criterio interpretativo sobre jornada bisemanal y requisito de pernocte...

No es requisito de jornada bisemanal que trabajador pernocte diariamente en el lugar de trabajo para hacer uso del descanso entre jornadas
Industrial equipment being operated by young professional technician or engineer

Aclaran distribución de jornadas bisemanales

Por medio del Ord. N°5574 del 3 diciembre 2019 se señaló que una jornada bisemanal de trabajo también es posible distribuirla en un período superior a seis y hasta en doce días.

Relevantes criterios de la Dirección del Trabajo sobre salas cunas

La Dirección del Trabajo fijó dos relevantes criterios respecto de la obligación del empleador de proveer sala cuna a las trabajadoras.
Contemporary Business People Raising Hands

Afiliación o desafiliación a una Caja de Compensación por sistema de votación electrónica

Por medio del Ord. N°5611 del 4 de diciembre 2019 indicó que no existe inconveniente en que trabajadores acuerden afiliación o desafiliación a una Caja de Compensación de Asignación Familiar por sistema de votación electrónica.
Man using laptop computer in cafe

Dirección del Trabajo precisa trabajadores exceptuados de descanso dominical y días festivos

Por medio del Ord. N°5750 del 12 de diciembre 2019 la Dirección del Trabajo aclaró los trabajadores exceptuados de descanso dominical y días festivos.
Vacaciones Progresivas

Vacaciones Progresivas

El artículo 68 del Código del Trabajo establece que todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.
Término de contrato de trabajo por necesidades de la empresa

Término de contrato de trabajo por necesidades de la empresa

El artículo 161, inciso primero, del Código del Trabajo consagra la causal de término de la relación laboral conocida como “necesidades de la empresa”.

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