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¿Quedaste cesante?: Conoce las nuevas modificaciones al Seguro de Cesantía (AFC)

El seguro de cesantía ha presentado modificaciones durante el mes de diciembre, una herramienta a la que acceden las personas que quedan desempleadas.
Leonardo Zúñiga - Editor
3 Min de Lectura
AFC Chile - Seguro de Cesantía
Claves
  • La nueva ley fue aprobada por el Congreso y entró en vigencia el pasado 1 de diciembre
  • La Ley N° 21.628 aumenta de manera significativa la cobertura del seguro de cesantía, ya que disminuye los requisitos de acceso a las prestaciones que se financian tanto con cargo la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) como al Fondo de Cesantía Solidario (FCS).
  • Adicionalmente, incrementa el monto de los beneficios, en especial para quienes trabajan con contratos a plazo fijo, por obra o faena.

Recientemente, el Congreso chileno aprobó y el Diario Oficial publicó la nueva Ley N° 21.628, que introduce cambios significativos en el seguro de cesantía. Esta ley, que entrará en vigencia el 1 de diciembre de 2023, busca aumentar la cobertura del seguro, disminuyendo los requisitos de acceso y mejorando el monto de los beneficios, especialmente para quienes trabajan con contratos a plazo fijo, por obra o faena.

Mabel Morales, gerente legal de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), ha proporcionado una visión detallada sobre las modificaciones al seguro de cesantía en Chile, destacando tres aspectos fundamentales de estos cambios.

Flexibilización de requisitos para acceder al seguro

Morales explicó que la primera modificación importante es la flexibilización de los requisitos para acceder al seguro. Para los trabajadores con contrato a plazo fijo, el número de cotizaciones necesarias para acceder al seguro se ha reducido de seis a cinco. En el caso de trabajadores con contrato indefinido o trabajadores de casa particular, este número se ha reducido de 12 a 10 cotizaciones, que pueden ser continuas o discontinuas.

AFC Chile - Seguro de Cesantía
Nuevas Modificaciones al Seguro de Cesantía en Chile

Mejora en los porcentajes de pago

La segunda modificación importante es el aumento en los porcentajes de pago del seguro. Para el fondo individual de cesantía, el porcentaje del segundo pago aumentará a un 60% de la renta imponible promedio del trabajador. Esto también se aplica a los trabajadores con contrato indefinido en el fondo de cesantía solidario, donde el segundo pago recibido aumenta a un 60% de la renta imponible promedio.

Beneficios en Zonas Afectadas por Catástrofes

El tercer aspecto clave es el enfoque en las zonas afectadas por catástrofes o alertas sanitarias. En estas áreas, las cotizaciones mínimas para acceder al seguro se han reducido, y se han agregado dos pagos adicionales para mejorar el beneficio.

Morales también destacó la importancia de los canales digitales de la AFC para facilitar el acceso al seguro. Los trabajadores pueden visitar la página web de la AFC para verificar si cumplen con los requisitos actualizados y solicitar el seguro.

Estas modificaciones llegan en un momento crucial para el empleo en Chile. Con una tasa de desempleo nacional del 8,7% y un aumento en la región metropolitana, estas medidas buscan ofrecer una mayor protección y apoyo a los trabajadores, especialmente en situaciones de inestabilidad laboral o crisis. Con la implementación de la Ley N° 21.628, se espera una mejora sustancial en la cobertura y beneficios del seguro de cesantía, reflejando un compromiso con la seguridad laboral y el bienestar de los trabajadores chilenos.

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