Caso Juan Manuel Astorga: “Esta situación fue de menos a más”

El antiguo editor de economía de Radio Infinita, Andrés Jorquera, interpuso una denuncia por “vulneración de derechos fundamentales”, contra Megamedia, por un "trato despectivo y humillante", ejercido por el periodista Juan Manuel Astorga, director de Infinita.

Juan Manuel Astorga

Andrés Jorquera de 47 años se despierta temprano, a las 5:00 de la mañana, para cumplir su trabajo de editor periodístico en el programa Work Café Santander, con el propósito de preparar los resúmenes del mercado financiero, además de coordinar con las empresas que salen al aire, para después volver a comunicarse con los entrevistados que podían llegar a ser siete entrevistas por día.

Tras conversar con el director de Radio Infinita, Juan Manuel Astorga, por su sobrecarga laboral y las múltiples funciones que ejercía —y dado que este cambio no quedó en ningún anexo de trabajo— decidió conversarlo con el Editor General de Megamedia, Javier Beghelli. Sin embargo, Astorga, lo llama enojado mencionando “que nunca le había negado una reunión a alguien”, dice la demanda que dio a conocer el programa Que te lo Digo.

A partir de ese momento, la carga laboral, que equivalía al trabajo de un equipo de tres personas, se hizo insostenible para Andrés, que le gatilló una fuerte crisis depresiva ocasionado por el presunto acoso laboral ejercido por Astorga.

Según el documento de la demanda, al que tuvo acceso DUPLOS.CL, el acoso laboral ocurrió en el lapso de cuatro años,“esta situación fue de menos a más”, afirma el abogado de Andrés Jorquera, Marcelo Del Solar, a DUPLOS.CL.

Juan Manuel Astorga ejerce como director de Radio Infinita.

Por otra parte, el abogado recuerda que Jorquera, tiene una amplia experiencia laboral en Radio Cooperativa, Radio Duna y La Segunda, sumando más de 20 años en los medios de comunicación. “No estamos hablando de una persona que no sabe hacer el trabajo”, puntualiza.

Andrés Jorquera primero trabajó en el programa Divina Proporción, un espacio de periodismo económico, desde abril de 2018, a través de Valhalla Producciones SpA, cuyo dueño es Carlos Lavín Subercaseaux, hijo de Carlos Eugenio Lavín (fundador del grupo Penta) donde ejerció como editor periodístico. Luego, pasó a desempeñarse bajo contrato en Megamedia, en los primeros meses de 2020 hasta que tuvo que ponerle término a la relación laboral por recomendación de su médico tratante.

Mientras el holding, debería demostrar que los hechos no fueron reales, en una instancia tramitada en el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. Aunque el primer paso, es la audiencia preparatoria del juicio, que tiene fecha para el próximo martes 31 de mayo de 2022, a partir de esto, se podría citar a una audiencia de conciliación o continuar con el juicio.

Sin embargo, un detalle a considerar es que este maltrato, supuestamente se mantendría en el tiempo, siendo recurrente de parte de la jefatura de Juan Manuel Astorga, el no contestar los mensajes, acostumbrar a hacer peticiones fuera del horario laboral y usar un trato “despectivo y humillante”.

Cabe mencionar que esta denuncia, es un procedimiento alternativo que se hace respecto a una demanda ordinaria que se tramita comúnmente en un juzgado del Trabajo, pues según el abogado de Andrés Jorquera, esta denuncia se basa en un incumplimiento de las garantías que asegura la Constitución. “En este caso, nuestra acción lleva a analizar que el empleador, Megamedia, ha incumplido un contrato”, indica Del Solar.

“La figura de esta demanda es vulneración de derechos fundamentales (por integridad psíquica y física) por consiguiente, mi defendido tuvo que ponerle término a la relación laboral por las situaciones que se establecen en la demanda, Además, se demanda a Megamedia por despido injustificado, despido indirecto, cobro de prestaciones adeudadas e indemnización”, aclara.

Desde la gerencia de Megamedia, coordinaron que nadie se referirá públicamente al tema. Pero según pudo reportear esta redacción, Astorga habló en tono “compungido” frente a los trabajadores de la radio, quienes aseguran estaba “muy nervioso” y “casi llorando” por la cuestión de la demanda y que argumentaba que Andrés Jorquera decidió “farandulizar” su caso.

En ese sentido, Del Solar, reflexiona que faltó apoyo de parte del empleador, sin esperar que la situación se desbordara, como finalmente ocurrió. “Se debieron aplicar los protocolos de acoso laboral e investigación en base al reglamento interno de Megamedia y el Código del Trabajo”, afirma el abogado a nuestro medio.

“Esta situación era de público conocimiento de parte de los compañeros de trabajo y los superiores y el departamento de recursos humanos de Megamedia”, dice, pues una de las periodistas que sabía del estado de salud de Jorquera, es la conductora de Work Café Santander, Soledad Onetto.

“Dentro del mundo laboral existen derechos fundamentales que se pasan a llevar, incluso, durante la pandemia adquirió relevancia el teletrabajo y el derecho a la desconexión, hoy no estamos 24/7 trabajando porque somos seres humanos, no se puede vivir para trabajar, sino que es necesario trabajar para vivir”, concluye Del Solar.

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